Por Daniel Spinelli Diretamente da maior conferência mundial de desenvolvimento talentos (ATD), com mais de 10.000 participantes de diversos países, nosso consultor e diretor Daniel Spinelli traz suas percepções e aprendizados:
Leia maisEsta é uma tradução livre do texto escrito pela nossa amiga e parceira, Drª Toni Neubauer. A Draª Toni é professora e humanitária. Entre os vários prêmios que já recebeu está o Friends of Nepal Award, reflexo do belo trabalho que realiza na região, levando, entre outras coisas, turismo, desenvolvimento e oportunidade de aprendizado ao…
Leia maisVocê é uma pessoa introvertida ou extrovertida? Em uma escala de 1 a 5, onde 1 significa ‘nada’ e 5 quer dizer ‘muito mesmo’, quão assertivo você é? E falador? Corajoso? Não reservado? Energético? Agora, some sua pontuação. Se o total tiver sido menos de 10 pontos, provavelmente você seja uma pessoa introvertida. Estudos mostram…
Leia maisFato… Recentemente, a Revista Época Negócios trouxe à tona um artigo escrito por Ram Charan, um dos maiores gurus da gestão empresarial da atualidade, publicado originalmente na Harvard Business Review, onde o autor defende o fim do departamento de Recursos Humanos das empresas.
Leia maisPor Daniel Spinelli A Revista Melhor, a qual traz consistentemente ótimas matérias para RHs e gestores, trouxe na última edição um texto com o título: Desenvolva ou contrate o treinamento certo para sua empresa e colaboradores, escrito pela Renata Silva. Como se trata precisamente da nossa área de trabalho, decidimos fazer nossa análise sobre o…
Leia maisGESTÃO DO TEMPO: DÊ CONTA DA ROTINA SEM ENLOUQUECER Independente de qual seja a sua função, provavelmente muitas vezes você se encontre sobrecarregado de trabalho. Muitas pessoas reagem ao stress dessas situações trabalhando em várias tarefas ao mesmo tempo, o que é praticamente o mesmo que não estar trabalhando em nada; ou não priorizam adequadamente…
Leia maisQuando um executivo empresarial proclama que ele ou a sua organização são líderes, admito que sou cético e faço uma pergunta simples: “quem disse?” A verdade é que as pessoas e empresas que pretendem ser líderes são, em grande parte, autodeclaradas.
Leia maisTrês pessoas receberam um presente mágico de uma fada bondosa. Com duração de apenas uma hora, o presente lhes permite experimentar magia e maravilhas. Este tempo limitado está repleto de encantos visuais, dos mais deliciosos alimentos, de pessoas incríveis com talentos inacreditáveis e de amor. A primeira pessoa é um grande homem e, mesmo agradecendo…
Leia maisEra manhãzinha, tão manhãzinha que até o sol chegava vagaroso, se espreguiçando, sonolento. Cedo o bastante para a maioria ainda estar na cama, torcendo pra poder ficar ali só mais um pouquinho. No entanto, às cinco e meia da manhã, quem estivesse no autódromo ouviria o ronco solitário de um motor de kart, guiado quase…
Leia maisFato… Uma das características mais notáveis em grandes líderes é o poder da comunicação. Eles falam sobre seus objetivos envolvendo as emoções e aspirações dos ouvintes, pois sabem que só serão compreendidos, e até mesmo seguidos, se a mensagem for capaz de criar raízes profundas com o público. Análise… Paradoxalmente, grande parte dos problemas de…
Leia maisInteressante que cada pessoa com quem falei logo após o jogo interpretou o resultado da partida de uma forma diferente. Pessoas ficaram tristes, algumas até choraram, algumas mais entendidas distribuíram as responsabilidades entre jogadores e técnico. Algumas mais serenas até reconheceram a soberania do futebol alemão neste jogo. Eu acredito que independente do que cada…
Leia maisComo você encara os resultados que obtém na vida? Acredita que eles são determinados por fatores externos (como sorte ou destino) ou internos (como sua própria habilidade)? Há décadas está sendo estudada a relação entre nossos comportamentos e os resultados que atingimos. Julian B. Rotter, um dos autores mais influentes do tema, propôs um conceito…
Leia maisPor Leo Babauta – Zenhabits.net Muitas pessoas leem blogs e livros de autoaperfeiçoamento, mas dificilmente colocam a leitura em prática. Eu fiz isso no passado – era uma forma de fantasiar sobre como eu poderia melhorar minha vida. Mas eu não agia, porque:
Leia maisPor Dave Hamilton – Signature Worldwide Quando você está sobrecarregado com o próprio trabalho, como você pode conseguir tempo para fazer coaching – e fazer bem – com seus colaboradores? Verdade seja dita, se você não ajudar a sua equipe a aprimorar suas habilidades, eles continuarão vindo a você para obter as respostas, ao invés…
Leia maisPor Leo Babauta – Zenhabits.net Já tentei vários tipos de exercício, mas de longe, o mais eficaz em termos de resultados pelo tempo gasto é o levantamento de peso. A cada 10-15 minutos levantando uma barra carregada com pesos, eu fico com um físico melhor, uma saúde melhor, mais força e músculo e menos gordura corporal.…
Leia maisPor Scott H. Lewis – Signature Worldwide Eu amo perguntar: “Quem era essa pessoa”? O agente de reservas responde: “Era apenas alguém verificando tarifas. Não quis dar o nome”. O manobrista do estacionamento diz: “Você quer dizer o Lexus 2012”? O porteiro responde: “Eu não sei, mas ele tinha quatro bolsas pesadas”.
Leia maisPor Leo Babauta – Zenhabits.net Dois minutos aqui e ali raramente importam muito ao longo de um dia, uma semana, uma vida. Mas se você pudesse gastar dois minutos agora, talvez isso tivesse um impacto enorme em sua vida. Eu vou acabar com o suspense:
Leia maisFato… O maior segredo da liderança é que, na verdade, não existem segredos. O que se pode afirmar é que grandes líderes possuem algumas habilidades, muitas delas similares, que podem parecer inalcançáveis para muitas pessoas. Análise… A dica aqui é que essas habilidades são frutos de, entre outras coisas, muito trabalho árduo, perspectiva e experiência.
Leia maisPor Terri Palur – Signature Worldwide Em 2014, atrair e reter talentos (profissionais de alto desempenho) é essencial para o sucesso da vida de uma empresa. Como líderes, somos desafiados a alcançar o engajamento dos funcionários dentro de nossas próprias organizações e entender o que impulsiona o engajamento dos colaboradores de alto desempenho.
Leia maisTeorias sobre comunicação aparecem continuamente. Por outro lado, ao invés de mais um novo e revolucionário conceito, com neologismos e argumentos testados cientificamente, meu movimento pessoal e profissional busca a origem, a essência, o simples. Na raiz da palavra COMUNICAR encontramos o significado “tornar comum”. No meu exercício de compreensão, entendo que comunicar é colocar…
Leia maisNão é novidade que as mulheres estão conquistando cada vez mais espaço no mercado de trabalho e assumindo cada vez mais funções de liderança. Um dos diferenciais da liderança feminina é a alta capacidade de empatia. Para os neurocientistas, essa capacidade está ligada aos “neurônios-espelho”, que fazem com que nós nos coloquemos nos lugares das…
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